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湖南日報評論員點贊天心區聘任11名 “招商顧問”
作者:暮云經開區    時間:2019-03-22  點擊:  [打印]  [ 關閉 ]

 

3月19日,在長沙天心區重大項目集中簽約現場,產生了11名首任“招商顧問”。這些“招商顧問”的工作涵蓋了該區發展的六大主導產業和大數據(地理信息)、人力資源特色產業,以及重點輻射的京津冀、長三角、粵港澳大灣區等區域。

現實語境下,招商引資仍是經濟發展必不可少的手段。但一些地方還在沿襲多年前那套“全民招商”的做法,派出的招商人員大都是“門外漢”,一則對所在地區產業結構、資源稟賦、招商引資具體政策等了解不深入,即便臨時抱佛腳式地組織專業化培訓,也缺乏針對性、系統性。什么是好項目都不了解,好項目在哪也不知道,又何談能招引到好項目?從這個角度來講,天心區聘任“招商顧問”,自然是期望充分發揮其牽線搭橋作用,最大限度提供線索和項目信息。

更為值得說道的是,曾有媒體指出,有招商干部坦言,一些地方為了提升城市形象,一味追求“填補地區空白”,并沒有做足前期調研工作,對于引進的項目能否有成果產出、是否發展得起來,心里沒底,卻為這些項目一路開綠燈。這說明在擴大對外開放的背景下,不少地方仍然沒有看清自己的優勢和特色,也沒有找準定位。

如何實現招商引資的精準與有效?首要前提是地方主政者認真研究國家產業政策和投資導向,做足功課去研究篩選潛在的引資項目,真正做到把有意向引進的重點產業的全球發展現狀、跨國公司戰略布局搞清楚,把產業鏈的上下游弄明白,把對方需求和我方優勢找準。而聘任“招商顧問”,則是在執行過程中,做到更有針對性地重點接觸,精準對接那些對就業有用、地區急需、能夠落地的產業項目。從這個角度來講,招商人員不僅成為服務企業的“店小二”,還應是重點產業的調研員、安全生產的監督員、數據調查的統計員。

開放的大門越是敞開、開放的程度和水平越高,對招商人才隊伍的要求就越高。類似于聘任“招商顧問”這樣的探索,其實是在培養善招商的人才、打造專業化招商團隊,從而提高招大引強的精準度和落地率。(湖南日報評論員 王德睿

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